شستا دیگر در راه بورس!

عرضه شستا در روزهای نخست سال‌جاری نقش مهمی در تقویت طرف عرضه در بازار سهام داشت حالا در صورت نهایی شدن انتقال سهام ۱۰ شرکت دولتی، شمار شرکت‌هایی که مستقیما تحت‌کنترل سازمان تامین اجتماعی قرار می‌گیرند، به ۲۱ عدد می‌رسد.

احتمال تشکیل «شستا دو»

آیا سازمان تامین اجتماعی در آستانه تاسیس یک هلدینگ موازی دیگر در زیرمجموعه خود است؟ دو ماه از عرضه پرسروصدای سهام شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی موسوم به شستا در بورس تهران می‌گذرد و حالا شواهد امر نشان می‌دهد احتمالا با تجمیع شرکت‌های بیرون‌مانده از سبد شستا مانند بانک رفاه و همچنین دست‌کم ۱۰ شرکت جدیدی که در هفته گذشته با مصوبه هیات وزیران بابت تهاتر بدهی‌های دولت به تامین اجتماعی واگذار شد، یک هلدینگ دیگر البته این بار خارج از بورس در زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی تشکیل خواهد شد.

برای دیدن ادامه مطلب بر روی لینک کلیک کنید: شستا دیگر در راه بورس!

۱۵ ایده راه اندازی کسب و کار اینستاگرام

اینستاگرام یکی از بهترین و محبوب ترین شبکه های اجتماعی در ایران است.افراد بسیار زیادی در این شبکه اجتماعی فعالیت می کنند. در ادامه به چند ایده راه اندازی کسب و کار در اینستاگرام می پردازیم.

۱- همکاری در فروش

وقتی شما خودتان محصول و یا خدماتی ندارید، می توانید با کسانی که واردکننده و یا عرضه کننده هستند همکاری داشته باشید و کالا یا خدمات آن ها را بفروش برسانید، اینکار میتواند برای شما سود بسیار مناسبی داشته باشد به شرط اینکه حتما سراغ تولید، واردکننده یا عرضه کننده بروید و از همکاری با واسطه ها خودداری کنید؛ چون سود شما را به شدت کاهش می دهد. این مورد بازاریابی در اینستاگرام را باید بخوبی بلد باشید.

برای دیدن ادامه مطلب بر روی لینک کلیک کنید: ۱۵ ایده راه اندازی کسب و کار اینستاگرام

بازار برتر شایعه داغ دیروز بازار سهام!

راه‌اندازی یک‌باره بازار برتر از اول مرداد ماه به‌صورت چراغ خاموش شایعه‌ای است که در گوشه و کنار بازار سهام به گوش می‌رسد در همین حال برخی فعالان بازار سهام بر این باورند که دامنه نوسان ۱۰ درصدی بازار برتر می‌تواند دلیل محکمی برای شروع به کار یک‌باره این بازار در نظر گرفته شود.

علی صحرایی، مدیر عامل بورس اوراق بهادار تهران گفت: بورس تهران به‌عنوان مسئول اجرای بازار برتر چنین برنامه‌ای را در دستور کار ندارد.

او با تکذیب شایعات راه‌اندازی بازار برتر اعلام کرد: تصمیمی برای اجرایی شدن این بازار از اول مرداد ماه اتخاذ نشده است و این مهم در بورس تهران به هیچ‌عنوان موضوعیت نخواهد داشت.

علی صحرایی در باره زمان دقیق راه‌اندازی این بازار نیز تاکید کرد:‌ راه‌اندازی این بازار به کارشناسی بیشتری نیاز دارد و احتمالا در کوتاه‌مدت شاهد راه‌اندازی این بازار نباشیم.

برای دیدن ادامه مطلب بر روی لینک کلیک کنید: بازار برتر شایعه داغ دیروز بازار سهام!

تاخیر در معاملات بورس!

درحالی که شاخص کل در کانال ۱٫۸ میلیون واحد قرار گرفته است  دو عامل در شرایط فعلی بر ابهام معاملات بورس و فرابورس افزوده است تاخیر در ارسال سفارش خرید و فروش و عدم توانایی هسته معاملات و کارگزاری ها برای مدیریت سفارشات بازار.

در شرایط فعلی از یکسو فعالان بازار پس از هر رشدی از شناسایی سود استقبال می‌کنند و از سوی دیگر برای عقب نماندن از قافله کسب سودهای نجومی در این بازار در نقش خریدار ظاهر می‌‌شوند.

در این فضا با وجود افزایش نقش تحلیل در تصمیم‌گیری صاحبان نقدینگی، دو عامل مهم یعنی ضعف هسته معاملاتی و تزلزل رفتار سیاست‌گذاران سبب شده بر ابهام و در نتیجه رفتار هیجانی معامله‌گران افزوده شود و قیمت سهام نوسان بالایی را در طول معاملات یک روز تجربه کند.

استراتژی جدید:

به عقیده برخی کارشناسان بازار سرمایه، معامله‌‌گران سهام این روز‌ها استراتژی جدیدی برای معاملات خود در بورس اتخاذ کرده‌اند در گذشته همزمان با کوچک‌ترین نوسان در نرخ طلا و دلار شاهد خروج سرمایه از جریان معاملاتی بازار سهام بودیم اما در هفته‌های اخیر واکنش‌های‌‌‌ جامعه سهامداری از تعمیق فضای تحلیلی و رفتاری کمی حرفه‌ای‌تر نسبت به گذشته حکایت دارد.

برای دیدن ادامه مطلب بر روی لینک کلیک کنید: تاخیر در معاملات بورس!

چرا کارکنان استعفا می دهند؟

کارمندان خوب که تکیه‌گاه مدیران شرکت‌ها برای تحقق اهداف شرکت هستند، در مواقع حساس استعفا می‌دهند و شرکت خود را به دردسر می‌اندازند. این استعفای کارمندان خوب ربطی به موفقیت یا عدم موفقیت، بزرگ و کوچک بودن و حتی نامدار و گمنام بودن شرکت‌ها ندارد. دلیل این استعفا چیست؟؟

وقتی کارمندان خوب از یک شرکت استعفا می‌دهند، مدیران بسیار ناراحت می‌شود و گله‌های زیادی از این موضوع انجام می‌دهند. حق با این مدیران است زیرا برای کسب‌وکارها هیچ چیزی پر هزینه‌تر و ناراحت کننده تر از استعفای کارمندان خوب و با لیاقت نیست.

مدیران وقتی با استعفای کارمندان کارآمد و مستعدشان روبرو می‌شود، بیشتر، راضی نبودن از شرایط مالی را توجیه مناسبی برای عدم ادامه همکاری کارمندان‌شان اعلام می‌کنند. در حالی که دلیل این اقدام به موارد غیر مالی برمی‌گردد. در بیشتر موارد رفتار مدیران سبب فراری دادن کارمندان می‌شود.

دلیل این نوع توجیه کردن این است که مدیران‌ همیشه موارد مالی را دلیلی برای مشکلات شرکت می‌دانند و از سویی غافل از این نکته هستند که بیشتر افراد شغل‌شان را ترک نمی‌کنند بلکه مدیرشان را ترک می‌کنند.

برای دیدن ادامه مطلب بر روی لینک کلیک کنید: چرا کارکنان استعفا می دهند؟